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創業者的負面清單

點擊數:12972023-08-31 09:12:34 來源: 北京綠亨世源農業有限公司歡迎您!

綠亨科技去年成功在北交所上市。下一步綠亨的路子怎么走?最近綠亨科技集團董事會提出二次創業,業績三年翻一番,五年翻兩番。綠亨有平臺、有資金、有技術、有產品、有模式,不少有創業精神的人躍躍欲試,其實創業需要聰明勤奮還需要一些基本素質。這里列幾條重要的負面清單:

1.斤斤計較。不肯吃一點小虧的人是干不了大事的。商業公司里,沒有絕對的公平,包括每次制定優惠政策時也只能是照顧一部分人和區域。所以偶爾普惠不到每一個人,不要過于計較,甚至口出怨言。當然,公司也會盡量考慮針對特殊區域制定特殊政策。也有一種人甚至問過財務人員,可不可以按小時請假,按小時扣工資;還有一種人,會拿著前一年的工作辦法來要求公司履行待遇,殊不知,前一年工作辦法是針對當時的崗位制定的,你在那個崗位自然有那個待遇,但是你已經不在那個崗位了,怎么還能要求那個待遇呢?有些顯而易見的問題就不該問出口,因為一旦問出口,對自己的形象有損,顯得自己斤斤計較,對解答問題的人也是一種冒犯。錙銖必較的人一票否決。

2.嬌氣。我曾經見過一種業務經理,公司的WiFi網速慢,他抱怨耽誤發朋友圈了,影響做業務;公司交給經理使用的手機卡,需要他自己打客服電話激活一下,也要抱怨;倉庫斷貨了,更要抱怨不停。似乎什么都該為他準備好,他飯來張口,衣來伸手。要明白,創業初期會有各種各樣的小狀況,需要大家一起行動、克服。這種過于嬌氣的,不適合創業團隊,一票否決。

3.不遵守規則。規則面前人人平等。天津新公司會嚴格按照制度辦事,有明文規定的就按照明文規定辦,沒有明文規定的,參照綠亨慣例執行,公司領導班子有最終解釋權和裁決權。比如規定忘記打卡2次以上,每次扣10元錢。發生這種事情,你就該心平氣和的接受。有的人不接受規則,不是抱怨財務人員執行的過于嚴格,就是抱怨公司的制度不合理,仿佛大家都不對,世間只有他一個人正確。只認為自己有利的制度是制度,對自己不利的制度就是公司制定不合理。這樣沒有規則意識的人,一票否決。

4.逃避責任。有些人時常把責任掛在嘴邊,看似很好,實際上是最不負責任的人。比如他負責的區域發生產品質量糾紛,他立刻就會說“這可不是我的責任,產品又不是我生產的,公司不能因此扣我的業務費,也不能扣我的業績”。但是他沒意識到其他區域并沒有發生任何糾紛。團隊有人離職,大罵別人沒良心。殊不知員工離職,60%以上的原因是直接上級。逃避責任的人,不能當領頭人,不適合創業。

5.樹敵。與人爭吵,是職場大忌。無論什么原因,也無論內部外部,保持良好的溝通與和諧氛圍非常重要,和氣生財,樹敵破財,只要能與人和諧相處,才具備創業的資質。有時候及獎金為了一件小事比如竄貨、價格、產品質量等爭吵不停,這樣的人,不適合創業,一票否決。

6.不顧全大局。經常為自己的利益爭取特殊政策的人不適合創業。要知道你在爭取到特殊政策的同時,也給領導埋下了講條件、講價錢的種子,更不用說有制度、有先例,還要爭取個特殊政策,無故增加了管理成本。公司已經是上市的集團公司了,左一個,右一個特殊政策會造成很大的混亂,一票否決。

【責任編輯:劉鐵斌博士】(Top) 返回頁面頂端

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